Boekmanstichting Kenniscentrum voor kunst, cultuur en beleid

Diversiteit & Inclusie

Diversiteit en Inclusie is één van de kernthema’s van de Boekmanstichting in de komende jaren. We zijn toegewijd om diversiteit en inclusie kritisch aan de orde te stellen binnen onze eigen organisatie, activiteiten en onderzoek. Daarbij onderstrepen we het maatschappelijk debat en belang van diversiteit en inclusie voor de samenleving.

Wat verstaan wij onder diversiteit?
De term diversiteit wordt gebruikt om aan te geven dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken feitelijk van elkaar verschillen – denk bijvoorbeeld aan (culturele) achtergrond, een beperking, gezondheid, geaardheid, gender, religie, sociaaleconomische status, opleidingsniveau of leeftijd. Diversiteit heeft dus betrekking op de mate van verscheidenheid tussen en variatie onder mensen. De Boekmanstichting streeft ernaar om een diverse afspiegeling te vormen van de samenleving in content, publieke programma’s, gesprekken met de sector en de interne organisatie zelf.

Wat verstaan wij onder inclusie?
De term inclusie verwijst naar de manier waarop wordt omgegaan met feitelijke verschillen en overeenkomsten tussen mensen. Toegankelijkheid (zowel fysiek, inhoudelijk als digitaal) is voor iedereen gewaarborgd en alle mensen voelen zich welkom, veilig en gerespecteerd. Waar diversiteit betrekking heeft op de afspiegeling van verschillende (groepen) mensen uit de maatschappij, betrekt inclusie zich op de acties die worden ondernomen om deze mensen te includeren. De Boekmanstichting streeft inclusie na door telkens kritisch te kijken naar de toegankelijkheid van onze on- en offline activiteiten en onderzoeken, de manieren van onderzoek doen en de mate waarin wij ons zowel intern als extern openstellen voor diversiteit. Daarbij zijn wij steeds alert op taalgebruik en onbewuste vooroordelen.

Waar staan we nu?
De Boekmanstichting werkt momenteel op verschillende vlakken aan diversiteit en inclusie. Zo werken we aan een uitwerking van diversiteit en inclusie binnen de landelijke Cultuurmonitor, letten we op inclusief taalgebruik in onze publicaties en communicatie-uitingen, zijn we bezig onze website toegankelijker te maken en hebben we met het hele team een training gevolgd over unconscious bias bij Rose Stories.

De Boekmanstichting hanteert de Code Diversiteit en Inclusie.

 

Activiteitenplan 2021-2024
Blog / november 2, 2020

Techniek, tastzin en toegankelijkheid
Boekman123

Boekman 123: Kunst en sociale cohesie
Boekman Extra

Boekman Extra #19: Inclusiviteit is de praktijk
Boekman115 Boekman 115: naar een inclusief cultuurbestel

Boekman 115
Boekman69

Boekman 69
Boekman65

Boekman 65
Cijfers in context / augustus 7, 2019

Internationale kunstbeurzen vooral een stepping...
Cijfers in context / februari 11, 2019

Cijfers over genderongelijkheid in de Nederland...

Literatuur uit de catalogus

Waarden voor een nieuwe taal : een veilige, inclusieve en toegankelijke taal voor iedereen in de kunst- en cultuursector

Samuel, M.
Deze handreiking wil een gedekoloniseerde, inclusieve en toegankelijke taal voor iedereen bieden. De taalkundige discussies nemen nu vaak zoveel ruimte in dat de kern van de daadwerkelijke vraagstukken verloren gaat. Door bepaalde woorden niet langer of juist voor het eerst te gebruiken, kunnen meer stemmen aan het gesprek deelnemen en worden verschillende personen op gelijkwaardigere voet tegenover elkaar geplaatst. Zo ontstaat meer ruimte voor inhoud en meerstemmigheid.
bezoek catalogus
2021
↓

Hoe meer zielen, hoe meer vreugd : analyse diversiteit en inclusie binnen de BIS-en erfgoedinstellingen

Molen, Y. van der
Hoe passen de culturele instellinge diversiteit en inclusie toe? Hoe wordt er gedacht over inclusie? Het doel van dit onderzoek is om een analyse te maken die gebruikt kan worden als nulmeting van de diversiteit en inclusie in de het deel van de Nederlandse culturele sector wat via de BIS-regeling en de erfgoedwet financieel wordt gesteund. Daarnaast reflecteert dit onderzoek op een deel van de systematische problemen met betrekking tot inclusie en geef de auteur advies over de monitoring van diversiteit en inclusie. Dit onderzoek is uitgevoerd aan de hand van de activiteitenplannen die de BIS- en erfgoedinstellingen in 2020 ingediend hebben bij het Ministerie van OCW. De teksten uit de activiteitenplannen zijn op een inductieve wijze geanalyseerd om de stand van zaken te kunnen schetsen.
bezoek catalogus
2020
↓

Groeien naar meer inclusie in de culturele sector : van Theory of Change naar meetplan

Vermeulen, M., Impact Centre Erasmus
In opdracht van STUDIO i verrichtte Impact Centre Erasmus onderzoek naar hoe culturele organisaties de mate van inclusie en toegankelijkheid kunnen meten, evenals het effect van de inclusieve koers die culturele organisaties varen. De handleiding biedt handvatten voor medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en monitoren van inclusie. De Code Diversiteit en Inclusie biedt de culturele en creatieve sector handvatten om inclusiever en toegankelijk te worden. Een belangrijke stap die de Code aanraadt is om te monitoren en te evalueren of het plan van aanpak van organisaties om inclusiever te worden werkt. Maar voor veel partijen in de culturele en creatieve sector is dat juist het probleem: zij weten echter niet hoe ze dit aan moeten pakken. STUDIO i wil hier handvatten voor bieden. Daarom liet STUDIO i door Impact Centre Erasmus onderzoeken hoe culturele organisaties de mate van inclusie en toegankelijkheid kunnen meten, evenals het effect van de inclusieve koers die culturele organisaties varen. Met best practices bij Van Abbemuseum en Museum Arnhem.
bezoek catalogus
2020
↓

Partners & subsidiënten