Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) vormen een kernvraagstuk voor de culturele sector en het cultuurbeleid. Ze raken aan de fundamentele opdracht van kunst en cultuur: het weerspiegelen van een diverse samenleving en het bieden van ruimte aan uiteenlopende perspectieven, stemmen en ervaringen.
De urgentie wordt versterkt door maatschappelijke ontwikkelingen en bewegingen zoals Black Lives Matter en #MeToo, die zichtbaar maken dat ongelijkheid structureel en diepgeworteld is. Ook de culturele sector wordt geconfronteerd met vraagstukken rond representatie, toegang, sociale veiligheid en machtsverhoudingen.
Diversiteit is daarbij geen doel op zichzelf, maar een voorwaarde voor artistieke kwaliteit, innovatie en maatschappelijke relevantie. Een inclusieve sector:
vergroot haar aansluiting bij een breed publiek
versterkt haar vermogen om maatschappelijke ontwikkelingen te duiden
draagt bij aan veerkracht en legitimiteit
Sociale veiligheid is hierin essentieel: zonder veilige en gelijkwaardige werkomgevingen kan creatief potentieel niet volledig tot bloei komen.
De kern van dit subthema is daarmee hoe de culturele sector kan uitgroeien tot een structureel toegankelijke, veilige en rechtvaardige omgeving voor iedereen.
