Boekmanstichting Kenniscentrum voor kunst, cultuur en beleid

Home » Thema’s » Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Thema Boekmanstichting

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie vormen samen één van de kernthema’s van de Boekmanstichting. Om recht te doen aan diversiteit en om gelijkwaardigheid en inclusie waar te maken moet ook de cultuursector oog hebben voor dieperliggende problemen die ongelijkheid in stand houden, zoals racisme, discriminatie, grensoverschrijdend gedrag en kansenongelijkheid. De Boekmanstichting is toegewijd om deze vraagstukken kritisch aan de orde te stellen binnen de eigen organisatie, activiteiten en onderzoek.

Wat verstaan wij onder Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie?
Naast de begrippen diversiteit en inclusie zien we steeds vaker ook gebruik van het begrip ‘gelijkwaardigheid’ in deze context (vanuit het Engelse ‘Diversity, equity and inclusion’). De term diversiteit wordt gebruikt om aan te geven dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken feitelijk van elkaar verschillen. Gelijkwaardigheid (equity) gaat over gelijke behandeling afgestemd op al deze diverse persoonlijke kenmerken – gelijkheid (equality) betekent namelijk nog niet dat iedereen gelijke en eerlijke kansen krijgt. Gelijkwaardigheid is daarmee een voorwaarde voor inclusie, wat verwijst naar de manier waarop wordt omgegaan met die feitelijke verschillen en overeenkomsten tussen mensen. In een inclusieve omgeving is toegankelijkheid (zowel fysiek, inhoudelijk als digitaal) voor iedereen gewaarborgd en voelen alle mensen zich welkom, veilig en gerespecteerd.

Waar staan we nu?
In 2021 volgde de hele organisatie een training ‘unconscious bias’ bij Rose Stories en werden individueel masterclasses gevolgd op het gebied van prikkelarm cultuuraanbod (door Stichting Onbeperkt Genieten), inclusieve communicatie en digitale toegankelijkheid (door Code Diversiteit en Inclusie). In ons programma en bij het selecteren van sprekers, auteurs en nieuw personeel zetten we in op de werving van meer etnische- en genderdiversiteit. Ook hebben wij onze website boekman.nl laten onderzoeken op digitale toegankelijkheid voor mensen met een (visuele) beperking (door Stichting Accessibility). De aanbevelingen hieruit zijn in 2022 doorgevoerd. In 2023 is vervolg gegeven aan de bewustwordingstraining, onder andere door onze interne processen en het HR beleid kritisch onder de loep te nemen met behulp van een externe expert. Sinds een aantal jaar is de Boekmanstichting actief lid van zowel de stuurgroep van de Code Diversiteit en Inclusie, alsook het landelijk overleg inclusie (georganiseerd door het LKCA, penvoerder van de Code Diversiteit en Inclusie).

Binnen de Cultuurmonitor van de Boekmanstichting wordt breed aandacht geschonken aan Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie: niet alleen worden sectorspecifieke inclusie- en diversiteitsvraagstukken behandeld op de betreffende domeinpagina’s, ook is er een aparte themapagina Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Bij het eigen onderzoek in opdracht richten we ons al vaker op dergelijke thematische vraagstukken, bijvoorbeeld via Theater Inclusief (2021-2022), als partner in het onderzoek Diversiteit in de culturele sector (2023) en in onderzoek naar de positie van vrouwelijke beeldend kunstenaars in Nederland, in opdracht van het Niemeijer Fonds (uitkomsten verwacht in 2024).

Wij kijken kritisch naar de samenstelling van auteurs voor bijvoorbeeld het tijdschrift Boekman, maar ook naar de onderwerpen van al onze publicaties. Het beoogde resultaat is een meer divers perspectief op cultuurbeleid, dankzij een verscheidenheid aan auteurs, artikelen, rapportages en columns. In de vorm en samenstelling van onze publieke activiteiten zetten we stappen om inclusiever te werken. Voorbeelden zijn het inzetten van schrijftolken, livestreams voorzien van ondertiteling en vooraf inventariseren of de bezoekers bepaalde toegankelijkheidswensen hebben.

De Boekmanstichting hanteert de Code Diversiteit en Inclusie.

 

Activiteitenplan 2021-2024 Gedragsprotocol sociale veiligheid Bekijk het thema diversiteit en inclusie op de cultuurmonitor website

Tijdschrift Boekman

Boekman 65

Boekman65

Boekman 123: Kunst en sociale cohesie

Boekman123

Boekman 128: Cultuur in het Caribisch deel van ...

Boekman128

Gerelateerde content

Literatuur uit de catalogus

Time to act : two years on. Data-led insights on performing arts & disability in Europe

Baltà Portolés, J., Ellingsworth, J., Sourd, M. Le, British council, On the move (OTM), Europe Beyond Access

Two years on from the ground-breaking Time to Act report, British Council has commissioned On the Move - to conduct a follow-up report looking further into the knowledge gaps in the cultural sector that contribute towards inequalities for disabled artists and audiences. This follow-up report reveals data-led insights into the accessibility, inclusion, international mobility and professional development of disabled artists in the European performing arts sector, as well as the progress made over the past few years. The report combines a regional focus, covering all the countries participating in the Creative Europe programme (as well as Switzerland the UK), with more detailed analyses of the progress made in three of the countries where Europe Beyond Access has operated – namely, Italy, Poland, and Sweden.

bezoek catalogus
2023

Diversiteit in de culturele sector : een aanzet tot zinvoller definiëren en meten

Rana, J., Koning, A. de

Het idee dat kunst en cultuur van en voor iedereen moet zijn, wordt breed gedeeld. En dat definiëren en meten onmisbare tools zijn voor een betekenisvol diversiteits- en inclusiebeleid, ook. Het spreekwoordelijke ‘meten is weten’ bezorgt instellingen echter veel ongemak, frictie en controverse. Want wat meten (en weten) zij nu eigenlijk? In deze Boekman Extra brengen de onderzoekers de huidige manieren van meten en monitoren van (etnoraciale) diversiteit in kaart en doen zij aanbevelingen voor een vernieuwende aanpak.

bezoek catalogus
2023

Een nog onverteld verhaal : verkennend onderzoek naar gender(on)gelijkheid in de kunstwereld

Women Inc.

Gendergelijkheid wordt een steeds belangrijker thema dat men vaker terugziet in bijvoorbeeld musea en op tentoonstellingen. Waar is de achterstand het grootst, waar is verandering nodig en wie is aan zet? Met dit verkennende onderzoek maakt Women Inc. inzichtelijk wat de huidige stand van zaken is wat betreft gendergelijkheid in de beeldende kunst. Welke mechanismen staan gelijke kansen voor vrouwen in de weg? In dit rapport wordt ook beschreven wat er nodig is om tot gelijke kansen van vrouwen en mannen in de kunstsector te komen.

bezoek catalogus
2022

Partners & subsidiënten