Diversiteit & Inclusie

Wat verstaan wij onder diversiteit?
De term diversiteit wordt gebruikt om aan te geven dat mensen op een reeks van zichtbare en onzichtbare kenmerken feitelijk van elkaar verschillen – denk bijvoorbeeld aan (culturele) achtergrond, een beperking, gezondheid, geaardheid, gender, religie, sociaaleconomische status, opleidingsniveau of leeftijd. Diversiteit heeft dus betrekking op de mate van verscheidenheid tussen en variatie onder mensen. De Boekmanstichting streeft ernaar om een diverse afspiegeling te vormen van de samenleving in content, publieke programma’s, gesprekken met de sector en de interne organisatie zelf.

Wat verstaan wij onder inclusie?
De term inclusie verwijst naar de manier waarop wordt omgegaan met feitelijke verschillen en overeenkomsten tussen mensen. Toegankelijkheid (zowel fysiek, inhoudelijk als digitaal) is voor iedereen gewaarborgd en alle mensen voelen zich welkom, veilig en gerespecteerd. Waar diversiteit betrekking heeft op de afspiegeling van verschillende (groepen) mensen uit de maatschappij, betrekt inclusie zich op de acties die worden ondernomen om deze mensen te includeren. De Boekmanstichting streeft inclusie na door telkens kritisch te kijken naar de toegankelijkheid van onze on- en offline activiteiten en onderzoeken, de manieren van onderzoek doen en de mate waarin wij ons zowel intern als extern openstellen voor diversiteit. Daarbij zijn wij steeds alert op taalgebruik en onbewuste vooroordelen.

Waar staan we nu?

In 2021 volgde de hele organisatie een training ‘unconscious bias’ bij Rose Stories en werden individueel masterclasses gevolgd op het gebied van prikkelarm cultuuraanbod (door Stichting Onbeperkt Genieten), inclusieve communicatie en digitale toegankelijkheid (door Code Diversiteit en Inclusie). In ons programma en bij het selecteren van sprekers, auteurs en nieuw personeel zetten we in op de werving van meer culturele- en genderdiversiteit. Ook hebben wij onze website boekman.nl laten onderzoeken op digitale toegankelijkheid voor mensen met een (visuele) beperking (door Stichting Accessibility). De aanbevelingen hieruit voeren wij in 2022 door. Sinds een aantal jaar is de Boekmanstichting actief lid van zowel de stuurgroep van de Code Diversiteit en Inclusie, alsook het landelijk overleg inclusie (georganiseerd door het LKCA, penvoerder van de Code Diversiteit en Inclusie).

Binnen de Cultuurmonitor van de Boekmanstichting wordt breed aandacht geschonken aan Diversiteit en inclusie: niet alleen worden sectorspecifieke inclusie- en diversiteitsvraagstukken behandeld op de betreffende domeinpagina’s, ook is er een aparte themapagina Diversiteit en inclusie. Bij het eigen onderzoek in opdracht richten we ons al vaker op dergelijke thematische vraagstukken, bijvoorbeeld via Theater Inclusief (waarvan de eerste uitkomsten  in 2022 worden gepresenteerd) en als partner in het onderzoek Diversiteit Meten, in opdracht van Wayne Modest (Nationaal Museum van Wereldculturen) en uitgevoerd door onderzoekers Jasmijn Rana en Anouk de Koning van Universiteit Leiden (verwachte resultaten in 2022).

In het najaar van 2021 stond het tijdschrift Boekman in het teken van cultuur in het Caribisch deel van het Koninkrijk. Daarnaast kijken wij niet alleen kritisch naar de samenstelling van auteurs voor bijvoorbeeld het tijdschrift, maar ook naar de onderwerpen van al onze publicaties. Het beoogde resultaat is een meer divers perspectief op cultuurbeleid, dankzij een verscheidenheid aan auteurs, artikelen, rapportages en columns. In de reeks Boekman Extra Verkenningen zijn recent publicaties verschenen over Grensoverschrijdend gedrag en Toegang tot kunst en cultuur voor mensen met een beperking.

In de vorm en samenstelling van onze publieke activiteiten zetten we stappen om inclusiever te werken. Voorbeelden zijn het inzetten van schrijftolken,  livestreams voorzien van ondertiteling en vooraf inventariseren of de bezoekers bepaalde toegankelijkheidswensen hebben. In 2022 zetten wij al deze inspanningen voort en geven we vervolg aan onze bewustwordingstraining, onder andere door onze interne processen en het HR beleid kritisch onder de loep te nemen met behulp van een externe expert.

De Boekmanstichting hanteert de Code Diversiteit en Inclusie.